آیا تئوری های غربی (آمریکایی) جهان شمولند؟

آیا در زمینه های انگیزشی، رهبری و سازمان، تئوری های برخاسته از فرهنگ ملی یک کشور می تواند در فرهنگ ملی سایر کشورها کاربرد داشته باشد و مشکلات سازمانی آنها را حل کند؟ در این مقاله با استفاده از تحقیق تجربی محقق و دانشمند معروف هلندی پروفسور هافستد استاد رشتۀ روانشناسی مدیریت، بدین پرسش پاسخ داده می شود. پس از تعریف فرهنگ ملی، کیفیت چهر عنصر تشکیل دهندۀ آن تحت عناوین فاصله قدرت، ریسک پذیری، مردسالاری، فردگرایی در فرهنگ ملی چند کشور نمونه با کشور صاحب تئوری، مورد بررسی تطبیقی قرار می گیرد، آنگاه نقش کیفی این عناصر در شکل گیری تئوری های ارائه شده تجزیه و تحلیل خواهد شد. سپس تئوری های معروف در زمینه انگیزش، رهبری، و سازمان با توجه به عناصر فرهنگ ملی، به عنوان زیر بنای پردازش آنها مورد بحث قرار می گیرد و پیرامون چگونگی ارتباط این تئوریها با عناصر فرهنگ ملی توضیح داده می شود و در نهایت سیر شمولی آنان بررسی خواهد شد.